Новости компании

Для того, чтобы начать собственное дело, физическим лицам, нужно оформить свою индивидуальную предпринимательскую деятельность. То есть, необходимо зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. Обязательной государственной регистрации подлежат индивидуальные предприниматели, которые отвечают одному из следующих условий: 1) используют труд наемных работников на постоянной основе; 2) имеют от частного предпринимательства совокупный годовой доход, исчисленный в соответствии с налоговым [...]

В соответствии со ст. 34 Трудового кодекса РК одним из документов, подтверждающих трудовую деятельность работника, является трудовая книжка. Согласно ст. 35 Трудового кодекса трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника. Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации. Приказом Министра труда и социальной [...]

Установление испытательного срока является правом работодателя (ст. 36 Трудового Кодекса РК).

В действительности никакие тесты, интервью, рекомендации и даже ситуационные испытания не заменят той информации о профессиональной пригодности новичка, которую работодатель может получить в процессе его работы от одного до трех первых месяцев работы в компании. Следует организовать этот период так, чтобы человек мог реально показать, на что он способен и на практике выявить и оценить его достоинства и недостатки.

С 2012 года казахстанцы смогут платить налоги и коммунальные платежи через сотовые телефоны. Об этом 2 декабря в Астане на открытии Международной конференции «Развитие электронного правительства в Казахстане» сообщил вице-министр связи и информации РК Сакен Сарсенов.

Прием на работу оформляется заключением письменного документа — трудового договора (ст. 20 Трудового Кодекса Республики Казахстан).

Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу, соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актами работодателя.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда, которые предприятия могут разрабатывать, исходя, из специфики своей деятельности и которые прописываются в положениях об оплате труда.

Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.

Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.