Мы в твиттере    Мы в ФэйсБук    Мы ВКонтакте   
8 (727) 333 51 36


info@consult-help.kz
Новая рубрика
Новая рубрика

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: СОДЕРЖАНИЕ

Прием на работу оформляется заключением письменного документа — трудового договора (ст. 20 Трудового Кодекса Республики Казахстан).

Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу, соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актами работодателя.

Требованием законодательства о труде установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами (ст.32 Трудового Кодекса РК). По одному экземпляру трудового договора хранится у работодателя и работника. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается  в письменной форме.

Согласно статье 28 Трудового кодекса, трудовой договор должен содержать следующие обязательные условия:

1. Реквизиты сторон:

— фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя — физического лица, адрес его постоянного места жительства,  наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер налогоплательщика;

— полное наименование работодателя — юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя — юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика;

— фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; индивидуальный идентификационный номер, регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный код;

2. Работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);

3. Место выполнения работы;

4. Срок трудового договора;

5. Дату начала работы;

6. Режим рабочего времени и времени отдыха;

7. Размер и иные условия оплаты труда;

8. Характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;

9.  Права и обязанности работника;

10. Права и обязанности работодателя;

11. Порядок изменения и прекращения трудового договора;

12. Гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;

13. Условия по страхованию;

14. Ответственность сторон;

15. Дату заключения и порядковый номер.

 

По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться любые иные условия, не противоречащие законодательству.

Внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется заключением его в новой редакции или составлением письменного приложения к нему. Изменения и дополнения также должны быть подписаны сторонами.

 

 

ТОО «Help»

Специалист по управлению персоналом

 Лариса Артемьева

 

 


Поделится в соц.сетях

Опубликовал: 26-09-2011 / Раздел: Статьи о труде и заработной плате

ДОБАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Комментариев нет