Мы в твиттере    Мы в ФэйсБук    Мы ВКонтакте   
8 (727) 333 51 36
Получить полезную статью

Новая рубрика
Новая рубрика

«Бухгалтерский учет оплаты труда -как получать от этого удовольствие!» (часть 1)

1.Вступление, общие понятия


Начисление заработной платы на предприятии это важная, ответственная и очень трудоемкая задача бухгалтера. Необходимо наладить работу бухгалтера так, чтобы это процедура приносила удовольствие. Для этого необходимо пройти поэтапно весь путь с самого начала, отладить процедуру получения первичной документации с момента приема сотрудника до момента выплаты заработной платы и тогда благодарность сотрудников вам обеспечена, так же как и удовольствие от легкости ведения  участка бухгалтерского учета оплаты труда.

 

Труд обозначает деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и связывается с физическими и психологическими затратами энергии, в соответствии с этим сам является товаром, который продается на рынке труда и соответственно имеет цену -это заработная плата.

На современном этапе экономики Казахстана, необходимы эффективные условия для повышения производительности и заинтересованности работников в своем труде. Единственный инструмент для этого это заработная плата.

В данной статье будут использованы следующие определения:

Заработная плата денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.

Сде?льная за?работная пла?та— это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.

Штатное расписание — форма отчётности юридического лица, организационно-распорядительный документ, отображающий структуру компании, численность отделов, сотрудников, а также размер их заработной платы. Кроме того, оно включает в себя также учёт всех возможных дополнительных выплат сотрудникам — премий, компенсаций и т. д. в зависимости от занимаемой должности.

Положение об оплате труда представляет собой один из актов, который утверждается руководителем организации. Основная цель данного акта — описать применяемые в данной организации механизмы оплаты труда. В таком положении указываются не только правила исчисления и выплаты заработной платы, но и применяемые в организации системы премирования.

Положение об оплате труда носит в первую очередь информационный характер.

Положение об оплате труда имеет большое значение и для целей налогообложения, поскольку в значительной мере снимает с организации проблему обоснования документальной подтвержденности расходов на оплату труда, произведенных ею.

Табель учета рабочего времени – документ,  который используется для учета количества отработанных либо неотработанных часов каждым сотрудником организации с целью контроля за соблюдением  рабочего графика, для получения сведений о количестве отработанных часов, подсчета величины зарплаты и для сбора статистической информации.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений.

В следующей статье будут представлены и  проанализированы формы и системы оплаты труда.

 

 

                                                                                   ТОО «Help»

Специалист по аудиту Светлана Куценко


Поделится в соц.сетях

Опубликовал: 22-09-2011 / Раздел: Статьи о труде и заработной плате

ДОБАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Комментариев нет