Мы в твиттере    Мы в ФэйсБук    Мы ВКонтакте   
8 (727) 333 51 36
Получить полезную статью

Новая рубрика
Новая рубрика

Бухгалтерский учет оплаты труда. Часть 2. Формы и системы заработной платы

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда, которые предприятия могут разрабатывать, исходя, из специфики своей деятельности и которые прописываются в положениях об оплате труда.

Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.

Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.

Пример оплаты за коллективные результаты труда:

Компания реализует товары, за месяц объем реализации составил 2 000 000 тенге.

Начисление заработной платы сотрудникам компании по положению об оплате труда производится следующим образом:

10% от объема реализованной продукции составляет Фонд оплаты труда 200 000 тенге.

Менеджер по реализации получает 60% от Фонда оплаты труда  -120 000 тенге.

Бухгалтер получает 40% от Фонда оплаты труда -80 000 тенге.

 

 

 Тарифная система оплаты труда включает в себя:

  •  тарифную ставку (оклады)
  • тарифную сетку
  • тарифные коэффициенты

Тарифная система оплаты труда наиболее распространенная форма расчета Административно управленческого и обслуживающего персонала, по которому достаточно трудно определить объем выполненной работы.

Данный расчет основывается на фактически отработанном времени и ставке оклада. Ставка оклада  делится на рабочие дни месяца, утвержденные Правительством РК, и умножается на фактически отработанные дни по табелю рабочего времени.

Бестарифная система оплаты труда основывается на распределении средств фонда, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.

Данная форма оплаты по результатам  труда может быть рассмотрена на примере оплаты труда отдела реализации:

Компания реализует продукцию.

Сотрудник « А» реализовал 500 единиц продукции.

Сотрудник « Б» реализовал 7000 единиц продукции.

Руководитель отдела реализацией не занимается, выполняет функции контроля над работой сотрудников « А» и« Б».

По положению об оплате труда Сотрудникам « А» и« Б» заработная плата может начисляться либо по ставке за единицу проданной продукции, например 1,5 тенге.

Тогда заработная плата Сотрудника « А»  должна составлять 500*1,5 тенге = 750  тенге, а заработная плата Сотрудника « Б» должна составлять 7000*1,5 тенге = 10 500 тенге.

Второй вариант – это установить план каждому из сотрудников, в зависимости от условий, которые влияют на реализацию товара (работающие точки, финансовые возможности региона реализации),  квалификации сотрудника (опытный, стажер) и прочих условий (сезонность реализуемой продукции, наличие на складах), которые анализируются при разработке системы оплаты труда. За 100% выполнения плана можно установить ставку оплаты. Такая система наиболее гибкая, в ней можно предусмотреть много факторов, влияющих на уровень заработной платы и дающих большие возможности для стимулирования  труда.

Например Сотруднику « А»  установлен план 1000 единиц и ставка за 100 % выполнения плана 20 000 тенге., тогда его заработная плата будет рассчитываться следующим образом:

Реализовано 500 единиц, что составляет 50% от плана, тогда ставка 20 000*50% =10 000 тенге.

У Сотрудника « Б» план составляет  5000 единиц и ставка 25 000 тенге, выполнение составляет 7000 единиц и соответственно 140%, соответственно заработная плата 25 000*140 % = 35 000.

При этом  заработная плата руководителя отдела соответственно может зависеть от  результатов продаж Сотрудников « А» и« Б» и начисляться по бестарифной системе, либо начисляться по смешанной системе оплаты труда, состоящей из тарифной ставки и бестарифной части.

Смешанная система оплаты труда может содержать элементы как тарифной, так и бестарифной систем оплаты труда.

Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.

Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями трудового договора и (или) актами работодателя.

Работники должны быть ознакомлены с положением об оплате туда, в соответствии с которым производится начисление заработной платы.

В следующей статье будет рассмотрен вопрос «Учет оплаты труда, отражение в бухгалтерском  учете»

 

ТОО «Help»

Специалист по аудиту Светлана Куценко

 

 

 

                                                              

           


Поделится в соц.сетях

Опубликовал: 24-09-2011 / Раздел: Статьи о труде и заработной плате

ДОБАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Комментариев нет