Мы в твиттере    Мы в ФэйсБук    Мы ВКонтакте   
8 (727) 333 51 36
Получить полезную статью

Новая рубрика
Новая рубрика

Суммированный учет рабочего времени

Уважаемые клиенты,

Суммированный учет рабочего времени применяется на предприятии когда существует непрерывно действующее производство (в цехах, на участках и других работах, где не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени).

Порядок работы при суммированном учете рабочего времени определяется п.1, 5ст.86 ТК РК, а так же трудовым или коллективным договором, либо актом работодателя.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период (но не более 1 года) или период выполнения определенной работы, согласно п.2, 3 ст.86 ТК РК. Так же обязательно соблюдение продолжительности отдыха работника между сменами. Продолжительность междусменного отдыха не может быть менее 12 часов.

При применении такого учета рабочего времени оплате подлежат часы, фактически проработанные работником, в том числе и в выходной день (день недели, предоставляемый работнику согласно графику сменности) и праздничный или отработанные сверхурочно.

Пример:

Работник работает по трудовому договору при нормальном режиме работы 30 дней с работой в субботу и воскресенье. Фактически им отработано 300 рабочих часов, из них работа в субботу и воскресенье — 88 часов. Согласно штатному расписанию оклад работника 150 000 тенге. (Работа оплачивается: в выходные и праздничные дни не ниже, чем двойном размере; оплата за сверхурочную работу не ниже, чем в полуторном размере).

Расчет заработка работника:

Часовой заработок, исходя из баланса рабочего времени при 5-ти дневной рабочей неделе (168 часов), среднемесячный баланс на 2014 год 163,33 часа. Получается: 150 000 : 163,33 = 918,39 тенге

За отработанные 300 рабочих часов, ему положена заработная плата:168 х 918,39 = 154 289тенге.

Оплата за работу в выходные дни составит: 88 х 918,39 х 2 = 161 637 тенге

Расчет сверхурочных (баланс рабочего времени — 168 часов): 300 — 88 — 168 = 44 часа

Доплата за сверхурочную работу: 918,39 х 44 х 1,5 = 60 614 тенге

Итого общий заработок работника: 154 289 + 161 637 + 60 614 = 376 540 тенге

Если у Вас имеются вопросы по бухгалтерскому и (или) налоговому учету мы, аудиторская компания «HELP» дадим на них ответ. Также мы разрабатываем для Вашей компании проект Учетной политики и проведем независимый аудит.

Примечание: дата выпуска данной информационной статьи январь 2014 года.

При неправильном истолковании читателями данной статьи, компания «HELP» не несет ответственности за возможные последствия для читателя, так как Информационные статьи, публикуемые компанией «HELP» носят рекомендательный характер и основы на нормативных документах, действующих на дату выпуска Информационной статьи, и не могут быть применены к другим периодам без дополнительного анализа.


Поделится в соц.сетях

Опубликовал: 24-04-2014 / Раздел: Статьи по бухучету

ДОБАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Комментариев нет