«Бухгалтерский учет оплаты труда -как получать от этого удовольствие!» (часть 1)

1.Вступление, общие понятия

Начисление заработной платы на предприятии это важная, ответственная и очень трудоемкая задача бухгалтера. Необходимо наладить работу бухгалтера так, чтобы это процедура приносила удовольствие. Для этого необходимо пройти поэтапно весь путь с самого начала, отладить процедуру получения первичной документации с момента приема сотрудника до момента выплаты заработной платы и тогда благодарность сотрудников вам обеспечена, так же как и удовольствие от легкости ведения  участка бухгалтерского учета оплаты труда.

Труд обозначает деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и связывается с физическими и психологическими затратами энергии, в соответствии с этим сам является товаром, который продается на рынке труда и соответственно имеет цену -это заработная плата.

На современном этапе экономики Казахстана, необходимы эффективные условия для повышения производительности и заинтересованности работников в своем труде. Единственный инструмент для этого это заработная плата.

В данной статье будут использованы следующие определения:

Заработная плата денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.

Сде́льная за́работная пла́та— это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.

Штатное расписание — форма отчётности юридического лица, организационно-распорядительный документ, отображающий структуру компании, численность отделов, сотрудников, а также размер их заработной платы. Кроме того, оно включает в себя также учёт всех возможных дополнительных выплат сотрудникам — премий, компенсаций и т. д. в зависимости от занимаемой должности.

Положение об оплате труда и премировании является нормативным актом на документом, в соответствии с которым рассчитывается заработная предприятиях и необходимо для обоснования расходов и удержаний. Если коллективный договор в организации есть, то Положение об оплате труда и премировании может быть приложением к коллективному договору. Положение об оплате труда и премировании является основным плата на предприятии. Положение об оплате труда и премировании регламентирует  принципы формирования системы оплаты труда,  порядок расчета денежного вознаграждения за труд.

Табель учета рабочего времени – документ,  который используется для учета количества отработанных либо неотработанных часов каждым сотрудником организации с целью контроля за соблюдением  рабочего графика, для получения сведений о количестве отработанных часов, подсчета величины зарплаты и для сбора статистической информации.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений.

В следующей статье будут представлены и  проанализированы формы и системы оплаты труда.

                                                                                   ТОО «Help»

Специалист по аудиту Светлана Куценко

Комментариев нет

ДОБАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

отменить

CAPTCHA Code *