Бухгалтерский учет оплаты труда. Часть 2. Формы и системы заработной платы
Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда, которые предприятия могут разрабатывать, исходя, из специфики своей деятельности и которые прописываются в положениях об оплате труда.
Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.
Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.
Пример оплаты за коллективные результаты труда:
Компания реализует товары, за месяц объем реализации составил 2 000 000 тенге.
Начисление заработной платы сотрудникам компании по положению об оплате труда производится следующим образом:
10% от объема реализованной продукции составляет Фонд оплаты труда 200 000 тенге.
Менеджер по реализации получает 60% от Фонда оплаты труда -120 000 тенге.
Бухгалтер получает 40% от Фонда оплаты труда -80 000 тенге.
Тарифная система оплаты труда включает в себя:
- тарифную ставку (оклады)
- тарифную сетку
- тарифные коэффициенты
Тарифная система оплаты труда наиболее распространенная форма расчета Административно управленческого и обслуживающего персонала, по которому достаточно трудно определить объем выполненной работы.
Данный расчет основывается на фактически отработанном времени и ставке оклада. Ставка оклада делится на рабочие дни месяца, утвержденные Правительством РК, и умножается на фактически отработанные дни по табелю рабочего времени.
Бестарифная система оплаты труда основывается на распределении средств фонда, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.
Данная форма оплаты по результатам труда может быть рассмотрена на примере оплаты труда отдела реализации:
Компания реализует продукцию.
Сотрудник « А» реализовал 500 единиц продукции.
Сотрудник « Б» реализовал 7000 единиц продукции.
Руководитель отдела реализацией не занимается, выполняет функции контроля над работой сотрудников « А» и« Б».
По положению об оплате труда Сотрудникам « А» и« Б» заработная плата может начисляться либо по ставке за единицу проданной продукции, например 1,5 тенге.
Тогда заработная плата Сотрудника « А» должна составлять 500*1,5 тенге = 750 тенге, а заработная плата Сотрудника « Б» должна составлять 7000*1,5 тенге = 10 500 тенге.
Второй вариант – это установить план каждому из сотрудников, в зависимости от условий, которые влияют на реализацию товара (работающие точки, финансовые возможности региона реализации), квалификации сотрудника (опытный, стажер) и прочих условий (сезонность реализуемой продукции, наличие на складах), которые анализируются при разработке системы оплаты труда. За 100% выполнения плана можно установить ставку оплаты. Такая система наиболее гибкая, в ней можно предусмотреть много факторов, влияющих на уровень заработной платы и дающих большие возможности для стимулирования труда.
Например Сотруднику « А» установлен план 1000 единиц и ставка за 100 % выполнения плана 20 000 тенге., тогда его заработная плата будет рассчитываться следующим образом:
Реализовано 500 единиц, что составляет 50% от плана, тогда ставка 20 000*50% =10 000 тенге.
У Сотрудника « Б» план составляет 5000 единиц и ставка 25 000 тенге, выполнение составляет 7000 единиц и соответственно 140%, соответственно заработная плата 25 000*140 % = 35 000.
При этом заработная плата руководителя отдела соответственно может зависеть от результатов продаж Сотрудников « А» и« Б» и начисляться по бестарифной системе, либо начисляться по смешанной системе оплаты труда, состоящей из тарифной ставки и бестарифной части.
Смешанная система оплаты труда может содержать элементы как тарифной, так и бестарифной систем оплаты труда.
Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.
Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями трудового договора и (или) актами работодателя.
Работники должны быть ознакомлены с положением об оплате туда, в соответствии с которым производится начисление заработной платы.
В следующей статье будет рассмотрен вопрос «Учет оплаты труда, отражение в бухгалтерском учете»
ТОО «Help»
Специалист по аудиту Светлана Куценко
Опубликовал: 24-09-2011 / Раздел: Статьи по бухучету
Loading ...
