Аттестация рабочих мест
Проведение аттестации рабочих мест (далее по тексту – аттестации) является необходимым мероприятием, которое должно быть выполнено на каждом предприятии в обязательном порядке. Необходимость проведения аттестации закреплена в Трудовом кодексе Республики Казахстан:
Глава 35. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЯ В ОБЛАСТИ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДА
Статья 317. Обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда
1. Работодатель обязан:
10) проводить с участием представителей работников периодическую, не реже чем один раз в пять лет, аттестацию производственных объектов по состоянию условий труда, а также обязательную аттестацию после реконструкции, модернизации, установления новой техники или технологии в соответствии с правилами, утвержденными уполномоченным государственным органом по труду;
Аттестация проводится согласно «Правилам проведения обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда» Утвержденным приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 23 августа 2007 года № 203-п.
Аттестация рабочих мест не только мероприятие, необходимое с точки зрения закона, но и взаимовыгодное, взаимонеобходимое для работодателя и работника.
Для работника необходимость аттестации обусловлена тем, что по результатам аттестации он имеет доступ к достоверной информации о вредных и опасных факторах на рабочем месте. Следовательно ему легче делать выбор во врем трудоустройства, а также владеет информацией, о возможных льготах, положенных ему согласно трудового законодательства.
Глава 34. ГАРАНТИИ ПРАВ РАБОТНИКОВ В ОБЛАСТИ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДА
Статья 310. Гарантии прав на безопасность и охрану труда при заключении трудового договора
- В трудовом договоре должна быть указана достоверная характеристика условий труда, включая вредные и (или) опасные производственные факторы, указаны гарантии, льготы и компенсационные выплаты за работу в таких условиях, предусмотренные законодательством Республики Казахстан и коллективным договором.
Глава 35. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЯ В ОБЛАСТИ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДА
Статья 314. Права работника на безопасность и охрану труда Работник имеет право на:
7) получение достоверной информации от работодателя о характеристике рабочего места и территории организации, состоянии условий, безопасности и охраны труда, о существующей угрозе для жизни и здоровья, а также о мерах по его защите от воздействия вредных (особо вредных) и (или) опасных производственных факторов;
Для работодателя проведение аттестации также является делом не только необходимым, но и выгодным.
Во-первых, появляется возможность на основании материалов аттестации Решить задачи, оговоренные в «Правилах проведения обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда»
5. Результаты аттестации производственных объектов используются в целях:
1) проведения комплекса организационно-технических мероприятий по улучшению условий и безопасности труда для приведения рабочих мест в соответствие с требованиями действующих нормативных правовых актов;
2) оценки фактического состояния условий производственной среды и безопасности труда на рабочих местах;
3) определения обеспеченности работников необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, соответствия их фактическим условиям труда и предъявляемым к ним требованиям стандартов;
4) подтверждения факта работы во вредных или опасных условиях труда, для определения связи заболевания с профессией и выполняемой работой при подозрении на профессиональное заболевание и установления диагноза профессионального заболевания, в том числе при решении споров и иных разногласий в судебном порядке;
5) принятия решения о прекращении (приостановлении) эксплуатации производственного объекта или оборудования, а также изменения технологии;
6) составления статистической отчетности о состоянии условий труда;
7) определения страхового тарифа страхователя (работодателя) при страховании ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;
8) обоснования оплаты труда и предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан;
9) получения работниками достоверной информации о состоянии условий, безопасности и охраны труда, о вредных производственных факторах и мерах по защите от их воздействия.
Во-вторых на основании материалов аттестации работодатель может лишить работника льгот, касающихся сокращенного рабочего времени и предоставления дополнительного отпуска, в случае, если аттестация подтвердит отсутствие опасных и вредных производственных факторов.
Согласно «Инструкции по применению Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск», утвержденной приказом и. о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 г. № 182-п
Общая часть
2. Продолжительность дополнительного отпуска и сокращенного рабочего времени, устанавливаемая Списком, может быть снижена на основе результатов аттестации производственных объектов организаций, проводимой в соответствии с нормативным правовым актом, утвержденным уполномоченным государственным органом по труду, и с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска и сокращенного рабочего времени устанавливается как норматив в коллективном договоре и трудовом договоре.
3. В случае не проведения работодателем аттестации по условиям труда производственных объектов организации, дополнительные отпуска и сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляются в полном объеме, предусмотренном в Списке.
Последнее является для работодателя наиболее актуальным сейчас, когда Трудовым кодексом Республики Казахстан в значительной мере увеличена продолжительность основного отпуска.
Опубликовал: 07-09-2011 / Раздел: Статьи по бухучету Комментарии ( Один комментарий )
Loading ...
Отличная информация и самое главное полезная