Что писать в трудовую книжку?
В соответствии со ст. 34 Трудового кодекса РК одним из документов, подтверждающих трудовую деятельность работника, является трудовая книжка.
Согласно ст. 35 Трудового кодекса трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника. Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.
Приказом Министра труда и социальной защите населения РК от 05.07.2007 г. № 149-П утверждены формы и Правила ведения и хранения трудовых книжек (далее Правила).
Ответственность за организацию работы по ведению, хранению и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. За нарушение правил ведения, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством РК (п. 30 Правил).
Внесение сведений в трудовую книжку производится с соблюдением порядка, предусмотренного Правилами.
В трудовую книжку вносятся:
- Сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность – записываются на первой странице трудовой книжки на основании подтверждающих документов;
- Сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу – производятся на основании трудового договора, акта работодателя, штатного расписания организации, записи о причинах прекращения трудового договора должны производится с указанием норм Трудового кодекса;
- Сведения о награждениях и поощрениях.
Записи о применении дисциплинарных взысканий в отношении работника в трудовую книжку не вносятся.
Согласно п. 24 Правил все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку работника за время работы у работодателя, заверяются печатью и подписью работодателя только при прекращении с работником трудового договора.
Ниже приведены некоторые из возможных записей в трудовую книжку работника.
При приеме работника:
|
п/п |
Чис-ло |
Месяц |
Год |
Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу (с указанием должности) и увольнении (с указанием причины и ссылки на статью закона) |
На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер) |
|
|
|
|
|
Товарищество с ограниченной ответственностью «Вымпел» |
|
| 1 | 03 | 04 | 2009 | В соответствии с трудовым договором принята на должность бухгалтера. | Приказ № 5-к от 03.04.2009г. |
При переводе работника:
|
п/п |
Чис-ло |
Месяц |
Год |
Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу (с указанием должности) и увольнении (с указанием причины и ссылки на статью закона) |
На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер) |
| 2 | 01 | 04 | 2010 | В соответствии с внесенным изменением в трудовой договор переведен на должность Главного бухгалтера. | Приказ № 10-к от 01.04.2010г. |
При увольнении работника:
|
п/п |
Чис-ло |
Месяц |
Год |
Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу (с указанием должности) и увольнении (с указанием причины и ссылки на статью закона) |
На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер) |
| 3 | 25 | 10 | 2011 | Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п. 4 ст. 51 Трудового Кодекса РК. | Приказ № 25-к от 25.10.2011г. |
При прекращении трудового договора:
|
п/п |
Чис-ло |
Месяц |
Год |
Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу (с указанием должности) и увольнении (с указанием причины и ссылки на статью закона) |
На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер) |
| 3 | 25 | 10 | 2011 | Трудовой договор прекращен в связи с истечением его срока, в соответствии с п. 2 ст. 51 Трудового Кодекса РК. | Приказ № 25-к от 25.10.2011г. |
Опубликовал: 08-12-2011 / Раздел: Публикации, Статьи по бухучету Комментарии ( Один комментарий )
Loading ...
Не понятно, почему все формулировки прекращения трудовых отношений ссылаются к статье 51, тогда как в ней прописываются кратко основания, на которые можно сослаться при расторжении Трудового Договора (ТД), в отличие как в последующих статьях расписываются полностью все возможные варианты прекращения ТД. И, почему перечисления оснований расторжения ТД, описанные в статье 51 приравниваете к пунктам этой статьи, тогда как подобное обозначение «1)... 2)...» характерно для подпунктов пунктов?