Мы в твиттере    Мы в ФэйсБук    Мы ВКонтакте   
+7 (727) 333 51 36
+7 (727) 274 86 94
Казахстан, г.Алматы
info@consult-help.kz


Новая рубрика
Новая рубрика

Статьи о труде и заработной плате

Обязательно ли заводить личное дело на каждого работника?

28 сентября 2016

Прямого утвердительного ответа на этот вопрос мы не найдем в Трудовом кодексе, но есть норма в статье 32 Трудового Кодекса Казахстана, в которой перечислены документы, которые работник обязан предоставить при поступлении на работу.

(0)

Как часто можно брать трудовой отпуск?

23 июня 2015

У работников нередко возникают вопросы:
Как часто можно брать трудовой отпуск?
Какое наказание несет работодатель в случае непредставления отпуска?

(0)

Что писать в трудовую книжку?

8 декабря 2011

В соответствии со ст. 34 Трудового кодекса РК одним из документов, подтверждающих трудовую деятельность работника, является трудовая книжка. Согласно ст. 35 Трудового кодекса трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника. Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации. Приказом Министра труда и социальной […]

(3)

Условие об испытательном сроке в Трудовом Договоре

8 декабря 2011

Установление испытательного срока является правом работодателя (ст. 36 Трудового Кодекса РК).

В действительности никакие тесты, интервью, рекомендации и даже ситуационные испытания не заменят той информации о профессиональной пригодности новичка, которую работодатель может получить в процессе его работы от одного до трех первых месяцев работы в компании. Следует организовать этот период так, чтобы человек мог реально показать, на что он способен и на практике выявить и оценить его достоинства и недостатки.

(0)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: СОДЕРЖАНИЕ

26 сентября 2011

Прием на работу оформляется заключением письменного документа — трудового договора (ст. 20 Трудового Кодекса Республики Казахстан).

Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу, соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актами работодателя.

(0)
Страница 2 из 3123