Мы в твиттере    Мы в ФэйсБук    Мы ВКонтакте   
8 (727) 333 51 36
Получить полезную статью

Новая рубрика
Новая рубрика

Статьи о труде и заработной плате

Обязательно ли заводить личное дело на каждого работника?

28 сентября 2016

Прямого утвердительного ответа на этот вопрос мы не найдем в Трудовом кодексе, но есть норма в статье 32 Трудового Кодекса Казахстана, в которой перечислены документы, которые работник обязан предоставить при поступлении на работу.

(0)

Как часто можно брать трудовой отпуск?

23 июня 2015

У работников нередко возникают вопросы:
Как часто можно брать трудовой отпуск?
Какое наказание несет работодатель в случае непредставления отпуска?

(0)

Что писать в трудовую книжку?

8 декабря 2011

В соответствии со ст. 34 Трудового кодекса РК одним из документов, подтверждающих трудовую деятельность работника, является трудовая книжка. Согласно ст. 35 Трудового кодекса трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника. Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации. Приказом Министра труда и социальной […]

(3)

Условие об испытательном сроке в Трудовом Договоре

8 декабря 2011

Установление испытательного срока является правом работодателя (ст. 36 Трудового Кодекса РК).

В действительности никакие тесты, интервью, рекомендации и даже ситуационные испытания не заменят той информации о профессиональной пригодности новичка, которую работодатель может получить в процессе его работы от одного до трех первых месяцев работы в компании. Следует организовать этот период так, чтобы человек мог реально показать, на что он способен и на практике выявить и оценить его достоинства и недостатки.

(0)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: СОДЕРЖАНИЕ

26 сентября 2011

Прием на работу оформляется заключением письменного документа — трудового договора (ст. 20 Трудового Кодекса Республики Казахстан).

Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу, соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актами работодателя.

(0)

Бухгалтерский учет оплаты труда. Часть 2. Формы и системы заработной платы

24 сентября 2011

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда, которые предприятия могут разрабатывать, исходя, из специфики своей деятельности и которые прописываются в положениях об оплате труда.

Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.

Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.

(0)

«Бухгалтерский учет оплаты труда -как получать от этого удовольствие!» (часть 1)

22 сентября 2011

Начисление заработной платы на предприятии это важная, ответственная и очень трудоемкая задача бухгалтера. Необходимо наладить работу бухгалтера так, чтобы это процедура приносила удовольствие. Для этого необходимо пройти поэтапно весь путь с самого начала, отладить процедуру получения первичной документации с момента приема сотрудника до момента выплаты заработной платы и тогда благодарность сотрудников вам обеспечена, так же как и удовольствие от легкости ведения участка бухгалтерского учета оплаты труда.

(0)