Мы в твиттере    Мы в ФэйсБук    Мы ВКонтакте   
8 (727) 333 51 36


info@consult-help.kz
Новая рубрика
Новая рубрика

Статьи о труде и заработной плате

Трудовая книжка

20 июня 2018

В соответствии со ст. 35 Трудового кодекса РК одним из документов, подтверждающих трудовую деятельность работника, является трудовая книжка. Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929 утверждены формы и Правила ведения и хранения трудовых книжек (далее Правила). Ответственность за организацию работы по ведению, хранению и выдаче трудовых книжек [...]

(0)

Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск

4 июня 2018

Уважаемые друзья! Напоминаем Вам, что с 01 января 2018 года компенсация за неиспользованный трудовой отпуск является объектом обложения ИПН и социального налога. Так, по индивидуальному подоходному налогу из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются доходы, установленные пунктами 1 статьи 319 и статьи 341 Налогового Кодекса Республики Казахстан. Норма данных статей Налогового кодекса не содержит исключений в [...]

(0)

Можно ли ограничиться только должностной инструкцией?

21 мая 2018

Теоретически — да, с практической точки зрения можем дать категорический ответ «нет». Давайте проанализируем источник возникновения проблем. А источник не в том, что сотрудник говорит вам, что это не его обязанности, так как они не прописаны в должностной инструкции, а в том, что в процессе выполнения той или иной операции допускаются ошибки. Предупредить совершение этих ошибок — [...]

(0)

Составляем должностную инструкцию правильно

4 апреля 2018

Должностная инструкция – это руководство к действию для самого работника: она даёт знание того, каких действий от него ожидают, и по каким критериям будут оценивать результаты его труда. В соответствии с подпунктом 6 пункта 2 статьи 23 ТК РК Работодатель обязан знакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к […]

(0)

Оформление, хранение, учет и использование документов в компании

29 марта 2018

Деятельность любого юридического лица (особенно со штатом работников) предполагает создание различного рода документов. И на определенном этапе встает вопрос организации работы с ними, а также их учета, хранения. Как разобраться и упорядочить работу с документами в компании? Как помочь работникам свободно ориентироваться в документообороте компании? Вам поможет пошаговая Инструкция по делопроизводству с шаблонами документов. Инструкция […]

(0)

Обязательно ли заводить личное дело на каждого работника?

28 сентября 2016

Прямого утвердительного ответа на этот вопрос мы не найдем в Трудовом кодексе, но есть норма в статье 32 Трудового Кодекса Казахстана, в которой перечислены документы, которые работник обязан предоставить при поступлении на работу.

(0)

Как часто можно брать трудовой отпуск?

23 июня 2015

У работников нередко возникают вопросы:
Как часто можно брать трудовой отпуск?
Какое наказание несет работодатель в случае непредставления отпуска?

(0)

Что писать в трудовую книжку?

8 декабря 2011

В соответствии со ст. 34 Трудового кодекса РК одним из документов, подтверждающих трудовую деятельность работника, является трудовая книжка. Согласно ст. 35 Трудового кодекса трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника. Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации. Приказом Министра труда и социальной […]

(3)

Условие об испытательном сроке в Трудовом Договоре

8 декабря 2011

Установление испытательного срока является правом работодателя (ст. 36 Трудового Кодекса РК).

В действительности никакие тесты, интервью, рекомендации и даже ситуационные испытания не заменят той информации о профессиональной пригодности новичка, которую работодатель может получить в процессе его работы от одного до трех первых месяцев работы в компании. Следует организовать этот период так, чтобы человек мог реально показать, на что он способен и на практике выявить и оценить его достоинства и недостатки.

(0)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: СОДЕРЖАНИЕ

26 сентября 2011

Прием на работу оформляется заключением письменного документа — трудового договора (ст. 20 Трудового Кодекса Республики Казахстан).

Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу, соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актами работодателя.

(0)

Бухгалтерский учет оплаты труда. Часть 2. Формы и системы заработной платы

24 сентября 2011

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда, которые предприятия могут разрабатывать, исходя, из специфики своей деятельности и которые прописываются в положениях об оплате труда.

Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.

Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.

(0)

«Бухгалтерский учет оплаты труда -как получать от этого удовольствие!» (часть 1)

22 сентября 2011

Начисление заработной платы на предприятии это важная, ответственная и очень трудоемкая задача бухгалтера. Необходимо наладить работу бухгалтера так, чтобы это процедура приносила удовольствие. Для этого необходимо пройти поэтапно весь путь с самого начала, отладить процедуру получения первичной документации с момента приема сотрудника до момента выплаты заработной платы и тогда благодарность сотрудников вам обеспечена, так же как и удовольствие от легкости ведения участка бухгалтерского учета оплаты труда.

(0)