Мы в твиттере    Мы в ФэйсБук    Мы ВКонтакте   
+7 (727) 333 51 36
+7 (727) 274 86 94
Казахстан, г.Алматы
info@consult-help.kz


Новая рубрика
Новая рубрика

Статьи по бухучету

Как оформлять представительские расходы в компании?

18 июня 2014

Уважаемые клиенты, К нам обращаются бухгалтеры компаний с вопросами о представительских расходах, что учитывается в качестве представительских расходов, могут ли спиртные напитки при ужине с инвесторами являться представительскими расходами? Компания «HELP» продолжает серию рассылок о представительских расходах. Сегодня мы представим информацию относительно того, какие документы следует оформлять при учете расходов компании в качестве представительских. Для […]

(0)

Представительские расходы

18 июня 2014

Уважаемые клиенты, К нам обращаются бухгалтеры компаний с вопросами о представительских расходах, что учитывается в качестве представительских расходов, могут ли спиртные напитки при ужине с инвесторами являться представительскими расходами? Компания «HELP» начинает серию рассылок о представительских расходах. Сегодня мы представим информацию относительно того, какие затраты компании относятся к представительским расходам. Представительские расходы, которые связаны с […]

(0)

Смена главного бухгалтера

16 мая 2014

«Смена главного бухгалтера… с чего начать?» Уважаемые клиенты, Исполняя обещание в предыдущей рассылке, предлагаем следующий ПРИМЕР из Должностной инструкции Главного бухгалтера, разработанной нашими специалистами, а именно: Глава: «Освобождение и  вступление в должность Главного бухгалтера» Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности руководителем компании. При принятии решения руководителя компании о смене главного бухгалтера по каким-либо веским […]

(0)

Должностная инструкция должна исполняться, а не существовать

12 мая 2014

«Должностная инструкция должна исполняться, а не существовать» Уважаемые предприниматели, Сегодня многие руководители задаются вопросом: «Почему персонал не выполняет свою работу?», «Как добиться эффективности в работе?». Директор предполагает, что сотрудник знает каковы его обязанности, за что он отвечает, что является результатом его труда. Но знает ли сотрудник свою работу и обязанности, знает ли он свой конечный […]

(0)

Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск

30 апреля 2014

Уважаемые клиенты, Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или иными правовыми актами (ст. 101 ТК РК). Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы (ст. 103 ТК […]

(0)
Страница 4 из 7« Первая...23456...Последняя »